थिंक एग्जाम के साथ जीवन बदलना: अपनी नियुक्ति को पूर्वाग्रह मुक्त बनाने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करना

भर्ती एक मानव संसाधन पेशेवर के कार्य जीवन का सबसे कठिन हिस्सा है। चाहे मैं अनुभवी उम्मीदवारों की तलाश कर रहा हूं या नए लोगों की, जॉब प्रोफाइल भरने के लिए उपयुक्त लोगों को ढूंढना एक निरंतर कठिन काम है। कई मामलों में, प्रयास तब बर्बाद हो जाता है जब एक खराब नियुक्ति विभाग, उसके साथियों को नीचे खींचती है, और अप्रत्यक्ष रूप से अधिक लागत जैसे कि कम उत्पादकता, काफी नौकरी छोड़ देना आदि के रूप में सामने आती है।

बेशक, हमें इससे बचने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। लेकिन वर्तमान 10:1 उम्मीदवार बनाम नियुक्ति अनुपात बहुत मनोबल गिराने वाला है..

एक अनुभवी मानव संसाधन पेशेवर के रूप में, राधा भर्ती, प्रतिधारण और समाप्ति को संतुलित करने में कोई अजनबी नहीं है। वास्तव में, यह उसकी नौकरी में एकमात्र स्थिरांक है। हालाँकि, वह अक्सर महसूस करती है कि उम्मीदवारों का समूह कभी बेहतर नहीं होता; अच्छी संभावनाओं को फ़िल्टर करना जटिल है और यह अधिक जटिल होता जा रहा है। उसे मिलने वाले प्रत्येक 15 सीवी के लिए, केवल 1 होनहार उम्मीदवार को ऑफर लेटर मिलता है।

बदलाव के लिए और कुछ नहीं होने और नए ग्राहक प्रोजेक्ट के लिए नियुक्ति का सामना करने के कारण, वह अपने उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने के लिए एक तकनीकी उपकरण को एकीकृत करने पर विचार करती है। “मुझे यह देखकर काफी आश्चर्य हुआ कि शॉर्टलिस्ट किए गए सीवी की संख्या लगभग 30 प्रतिशत बढ़ गई थी! जब मैंने इनमें से कुछ को मैन्युअल रूप से देखा तो वे हमारे द्वारा निर्धारित मानकों पर पूरी तरह खरे उतरे। जैसे-जैसे हम कोडिंग मूल्यांकन के साथ आगे बढ़े, हमने अगले चरण में पहुंचने वाले उम्मीदवारों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि देखी। अंत में, नियुक्ति अनुपात बहुत बढ़ गया है..